График отпусков. Форма № Т-7

http://blanki.ucoz.ru/news/2009-09-30-21

График отпусков. Форма № Т-7
График отпусков - это локальный нормативный документ, который определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия (ст. 123 ТК РФ). Функциональное назначение графика заключается в установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с правилами, действующими на предприятии, а также в информировании должностных лиц и работников о планируемом времени предоставления последним ежегодных оплачиваемых отпусков.
Составление графика отпусков

График отпусков (образец заполнения)
[График отпусков - образец составления (унифицированная форма № Т-7)]
Обычно график составляется по структурным подразделениям предприятия уполномоченными должностными лицами (при подготовке проекта документа должны учитываться пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время). После этого проект визируется руководителем соответствующего подразделения, сотрудником отдела кадров, согласуется с выборным представительным органом работников и утверждается руководителем предприятия, без издания специального приказа. Как правило, график отпусков оформляется с применением унифицированной формы № Т-7.

Работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком, как правило, не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала предоставляемого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточним, что продолжительность этого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней.

При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ с согласия работника и работодателя (в лице руководителя структурного подразделения предприятия) в график отпусков вносятся соответствующие изменения. О внесении изменений руководителем предприятия издается приказ. Таким образом, в качестве основания для предоставления отпуска, срок которого был изменен в установленном ТК РФ порядке, является, наряду с заявлением работника на отпуск, приказ о внесении изменений в график отпусков. Обстоятельства, вследствие которых возникла необходимость в издании такого приказа, должны быть документально подтверждены.