https://mfpforum.bbok.ru/ форум ru-ru Thu, 23 Mar 2017 01:39:09 +0300 MyBB/mybb.ru https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/1" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/1.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/1.jpg" /></a></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/2" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/2.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/2.jpg" /></a></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/3" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/3.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/3.jpg" /></a></span></p> <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/4" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/4.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/4.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /> <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/5" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/5.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/5.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /> <p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/6" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/6.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/6.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/7" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/7.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/7.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>ЗАКАЗАТЬ КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/8" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/8.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/8.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>ЗАКАЗАТЬ КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/9" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://img.bbfrm.ru/onetwoslim/9.jpg" alt="http://img.bbfrm.ru/onetwoslim/9.jpg" /></a></span></p><hr /><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/ONETWOSLIM" rel="nofollow" target="_blank"><strong>ЗАКАЗАТЬ КОМПЛЕКС ONETWOSLIM</strong></a></span></p><hr /><p>&#160; &#160;</p><div class="quote-box quote-main"><blockquote><p>www.azbukadiet.ru › БАД для похуденияЛипо 6: отзывы женщин&#160; Как принимать Липо 6 для похудения: инструкция по</p></blockquote></div> <p>&#160; &#160; forum.dlja-pohudenija.ru › Худеем правильно Липо 6, отзывы,&#160; Вообщем потом я еще жевала чисто для&#160; жирозжигатель Липо 6 . www5lb.ru/catalog/fat_burn/lipo_6_black_hers/rating.htmlА если не подходит липо для женщин то&#160; Пробую липо 6 блэк херс в&#160; Прочитала отзывы по .&#160; читала я всё отзывы,&#160; месяц приема Липо 6..&#160; Липо принимают циклами:&#160; Читать отзывы (6). vk.com/club3735112613/04/2015 · Жиросжигатели Nutrex Lipo 6, спортивное питание для&#160; Lipo 6 отзывы,&#160; купить липо 6 . irecommend.ru/content/sportivnoe-pitanie-nutrex-lipo-6-black-hersТренер посоветовал Lipo 6 black (для женщин). irecommend.ru/content/ubiitsa-zhira-termogenikbodryachok-dlyaТренер посоветовал Lipo 6 black (для женщин)</p><table style="table-layout:fixed;width:100%"><tr><td><p><span style="display: block; text-align: center">Lipo-6 Black Hers Ultra Concentrate - power-nk.ru</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">Lipo 6 Hers Nutrex (120 капс.) купить, цена, отзывы. Инте</span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center">Жиросжигатель Липо 6 для женщин: отзывы худеющих и …</span></p></td></tr><tr><td style="width:34%"><p><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://olimpomsk.ru/kcfinder/upload/images/4%20Nutrex%20Lipo%206%20Black%20Hers%20%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%201.jpg" alt="http://olimpomsk.ru/kcfinder/upload/images/4%20Nutrex%20Lipo%206%20Black%20Hers%20%D0%9A%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%201.jpg" /></a></p></td><td style="width:34%"><p><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://cs541603.vk.me/c604821/v604821181/2067b/jb2Xl3UjDsU.jpg" alt="https://cs541603.vk.me/c604821/v604821181/2067b/jb2Xl3UjDsU.jpg" /></a></p></td><td style="width:34%"><p><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://artlife-salavat.ru/image/cache/catalog/sport/nutrex-lipo-6-hers-600x600.jpg" alt="http://artlife-salavat.ru/image/cache/catalog/sport/nutrex-lipo-6-hers-600x600.jpg" /></a></p></td></tr><tr><td><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank">Lipo-6 BLACK HERS (120 капс.</a></span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank">Купить в Екатеринбурге спортивное питание Nutrex Lipo-6 B</a></span></p></td><td><p><span style="display: block; text-align: center"><a href="http://bbfrm.ru/contacts/onetwoslim/key/" rel="nofollow" target="_blank">Краткий обзор Lipo 6 Black (Nutrex) - Ноябрь 2016</a></span></p></td></tr></table><p><br /><br /><br /><br /><br /><br /></p> <p>&lt;!-- 22.03.2017 10:39:03 --&gt;</p> mybb@mybb.ru (forewarnd) Thu, 23 Mar 2017 01:39:09 +0300 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 <p>Нормативно-правовые документы</p> <p><a href="http://www.radiomed.ru/publications/normativno-pravovye-dokumenty" rel="nofollow" target="_blank">http://www.radiomed.ru/publications/nor &#8230; -dokumenty</a></p> <p>Должностная инструкция врача-рентгенолога<br />Должностная инструкция заведующего рентгенологическим отделением.<br />Должностная инструкция медицинского регистратора рентгеновского архива.<br />Должностная инструкция рентгенолаборанта.<br />Должностная инструкция рентгенолаборанта. Дополнение.<br />Должностная инструкция санитарки рентгеновского отделения.<br />Защита населен. при назначении и проведении рентгенодиагн. исследований. Метод. рекомен.<br />Квалификационная характеристика специалистов со средним медицинским образованием.<br />О ЛЬГОТНОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ САНИТАРОК<br />О НОМЕНКЛАТУРЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО И<br />ОСПОРБ - 99<br />ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ 26 февраля 2006 г. N 944-Пр «О ФИНАНСИРОВАНИИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ГРАЖДАН В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ».<br />Перечень распорядительных и нормативных документов для службы лучевой диагностики.<br />Письмо МЗ. О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов.<br />Постановление Правильства РФ от 22.01.07 № 30. Об утверждении положения о лицензировании медицинской деятельности<br />Постановление Правительства Р.Ф. &quot;О реализации Федерального закона &quot;О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации&quot;<br />Постановление Правительства РФ от 04.07.2002. № 499 &quot;Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности&quot;<br />Постановление № 62 от 22.04.2003. Сан ПиН СП.3.1.1295-03. Профилактика инфекционных болезней. Профилактика туберкулёза.<br />Приказ МЗ РФ № 360 от 14.09.2001. &quot;Об утверждении перечня лучевых методов исследования&quot;.<br />Приказ МЗ СССР № 522.<br />Приказ МЗ № 132 от 2.08.1991.&quot;О совершенствовании службы лучевой диагностики&quot;<br />Приказ МЗ № 18 от 28.01.2002 г.О ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА<br />Приказ МЗ № 33 от 16.02.1995 г.ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ<br />Приказ МЗиСР от 10 мая 2007 г. N 323<br />Приказ МЗиСР № 154 от 15.03.2006. &quot; мерах по соверш. медицинск. помощи при заболев. молочн. желез&quot;<br />Роспотребнадзор. Руководство Р 2.2.2006-05<br />Роспотребнадзор. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО МЕТОДАМ КОНТРОЛЯ. МУК 2.6.1.760-99.<br />Роспотребнадзор. МР. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОГРАНИЧЕНИЮ ДОЗ ОБЛУЧЕНИЯ ДЕТЕЙ ПРИ РЕНТГЕНОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ.<br />Роспотребнадзор. О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ<br />Роспотребнадзор. Постановление № 58 от 20.08.2007. О мерах по ограничению доз облучения.<br />Роспотребнадзор. Правила для обращения граждан.<br />Роспотребнадзор. Приказ № 224 от 19.07.2007.О сан.-эпид.экспертизах, обследованиях....<br />Роспотребнадзор.М.Р. ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ И ПРОВЕДЕНИИ<br />Роспотребнадзор.Постановление № 11 от 21.04.2006. Об огран. облучен.насел. при провед. Р-ских иссл.<br />Типовая инструкция по охране труда для персонала рентгеновских отделений.<br />Ф.З. О военно-врачебной экспертизе.<br />Ф.З. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.<br />Ф.З. Об основах охраны труда в Российской Федерации.<br />Ф.З. Основы законодательства Российской Федерации.<br />Ф.З. от 18.06.2001. №77-ФЗ. &quot;О предупреждении распространения туберкулёза в Р.Ф.&quot;<br />Ф.З. от 9.01.1996. № 3-ФЗ. &quot;О радиационной безопасности населения&quot;</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:54:25 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=41#p41 <p>Должностная инструкция рентгенолаборанта. Дополнение.</p> <p><a href="http://www.radiomed.ru/publications/dolzhnostnaia-instruktsiia-rientghienolaboranta-dopolnieniie" rel="nofollow" target="_blank">http://www.radiomed.ru/publications/dol &#8230; polnieniie</a></p> <p>О НОМЕНКЛАТУРЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО</p> <p>И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА</p> <p>ПРИКАЗ</p> <p>МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ</p> <p>19 августа 1997 г.</p> <p>N 249</p> <p>(Д)</p> <p>XX. Специальность: &quot;Рентгенология&quot;</p> <p>1. Общие положения</p> <p>1.1. К профессиональной деятельности в качестве специалиста в области рентгенологии допускаются лица, получившие высшее медицинское образование по специальности &quot;Сестринское дело&quot; или среднее медицинское образование, диплом по специальностям &quot;Сестринское дело&quot;, &quot;Лечебное дело&quot;, &quot;Акушерское дело&quot; и сертификат по специальности &quot;Рентгенология&quot;.</p> <p>1.2. Специалист в области рентгенологии используется на должности рентгенолаборанта, назначается и увольняется с должности в соответствии с действующим законодательством.</p> <p>1.3. В своей работе руководствуется законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии; приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц.</p> <p>2. Обязанности</p> <p>2.1. Выполнение профилактических, лечебных, диагностических мероприятий, назначаемых врачом в рентгенодиагностическом отделении (кабинете). Эксплуатация основных типов рентгенодиагностической и рентгенотерапевтической аппаратуры.</p> <p>2.2. Эксплуатация автоматизированного рабочего места рентгенолаборанта.</p> <p>2.3. Подготовка рентгеновской аппаратуры к работе, контроль исправности, правильности эксплуатации, техники безопасности.</p> <p>2.4. Выполнение рентгеновских снимков, линейных, компьютерных и магнитнорезонансных томограмм.</p> <p>2.5. Текущий контроль за состоянием оборудования, своевременным его ремонтом и списанием. Устранение простейших неисправностей оборудования. Уход за оборудованием.</p> <p>2.6. Подготовка пациентов к рентгенологическим исследованиям. Контроль за состоянием пациента во время проведения исследования.</p> <p>2.7. Укладка больных для рентгенографии всех частей тела, мышечно-скелетной системы, внутренних органов.</p> <p>2.8. Соблюдение порядка применения рентгеноконтрастных, сильнодействующих и наркотических веществ.</p> <p>2.9. Обработка цифровых рентгеновских изображений.</p> <p>2.10. Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, радиационной и противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования, рентгенологической и рентгенотерапевтической аппаратуры.</p> <p>2.11. Использование коллективных и индивидуальных средств радиационной защиты.</p> <p>2.12. Обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала, выполнение требований инфекционного контроля в рентгенодиагностическом отделении (кабинете).</p> <p>2.13. Своевременное и качественное ведение медицинской документации, регистрация пациентов и проводимых исследований.</p> <p>2.14. Соблюдение морально-правовых норм профессионального общения, выполнение требований трудовой дисциплины.</p> <p>2.15. Проведение санитарно-просветительской работы.</p> <p>2.16. Регулярное повышение квалификации.</p> <p>2.17. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.</p> <p>3. Права</p> <p>3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.</p> <p>3.2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества рентгенологической помощи населению, улучшению организации труда.</p> <p>3.3. Отдавать распоряжения младшему медицинскому персоналу рентгеновского кабинета, контролировать объем и качество выполненной им работы, осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.</p> <p>3.4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, профессиональных ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.</p> <p>3.5. Повышать квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории.</p> <p>4. Ответственность</p> <p>Специалист за невыполнение своих профессиональных обязанностей</p> <p>несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.</p> <p>Квалификационные характеристики специалистов</p> <p>со средним медицинским и фармацевтическим образованием</p> <p>XX. Специальность: &quot;Рентгенология&quot;<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;В соответствии&#160; &#160; с&#160; &#160; требованиями&#160; &#160;специальности&#160; &#160;в&#160; &#160;области рентгенологии специалист должен знать и уметь:<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;1. Общие знания<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы законодательства и права в здравоохранении;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- организации&#160; службы&#160; лучевой&#160; диагностики&#160; и&#160; лучевой терапии в Российской Федерации,&#160; основные директивные документы, определяющие ее деятельность;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- правила и методы безопасного труда,&#160; нормативные&#160; документы&#160; по охране&#160; труда&#160; и&#160; технике&#160; безопасности в отделении (кабинете) лучевой диагностики;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы&#160; &#160;медицинской&#160; &#160;информатики;&#160; персональный&#160; компьютер&#160; и правила работы на нем;&#160; автоматизированные рабочие места&#160; в&#160; отделении лучевой диагностики;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- требования к ведению учетно-отчетной документации;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- профессиональную этику и деонтологию;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического</p> <p>режима. СПИД и его профилактика;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- медицинское страхование;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- методы и средства санитарного просвещения;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы медицины катастроф.<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 2. Общие умения<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;- соблюдение&#160; &#160;правил&#160; &#160;охраны&#160; &#160;труда,&#160; &#160;техники&#160; &#160;безопасности, радиационной,&#160; &#160;противопожарной&#160; &#160;безопасности&#160; &#160;и&#160; &#160; производственной санитарии в отделении (кабинете) лучевой диагностики;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- использование&#160; &#160; коллективных&#160; &#160; и&#160; &#160; индивидуальных&#160; &#160; средств радиационной защиты;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- руководство младшим медицинским&#160; персоналом&#160; отделения&#160; лучевой диагностики;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- проведение гигиенического воспитания среди больных и населения;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- владение техникой сестринских манипуляций.<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;3. Специальные знания<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы физики ионизирующих и неионизирующих излучений;&#160; единицы измерения ионизирующих излучений;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы&#160; &#160; рентгенотехники&#160; &#160;и&#160; &#160;электротехники;&#160; &#160;классификация рентгеновских аппаратов,&#160; выбор&#160; типа&#160; аппарата&#160; и&#160; его&#160; комплектации, основные части рентгеновской установки;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- характеристика электронных&#160; трубок&#160; для&#160; рентгенодиагностики&#160; и рентгенотерапии;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- эксплуатация рентгеновского&#160; питающего&#160; устройства;&#160; пределы&#160; и возможности автоматической экспанометрии; визуализация рентгеновского изображения;&#160; &#160;световые&#160; &#160;и&#160; &#160;рентгеновские&#160; &#160;усилители&#160; &#160;изображения;</p> <p>телевизионный&#160; &#160; тракт;&#160; &#160; цифровые&#160; &#160; рентгенография,&#160; &#160;флюорография,</p> <p>ангиография;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- оборудование&#160; &#160; &#160; &#160;кабинетов&#160; &#160; &#160; для&#160; &#160; &#160; рентгенодиагностики,</p> <p>рентгенотерапии,&#160; &#160; &#160; &#160;кабинета&#160; &#160; &#160; &#160; специального&#160; &#160; &#160; &#160; назначения,</p> <p>рентгенооперационной;&#160; &#160;технический&#160; &#160;паспорт&#160; кабинета;&#160; эксплуатация</p> <p>рентгенодиагностического&#160; &#160;аппарата,&#160; &#160;флюорографической&#160; &#160; установки, линейного томографа;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- физические&#160; основы&#160; компьютерной&#160; рентгеновской&#160; томографии&#160; &#160;и магнитно-резонансной томографии; функции рентгенолаборанта (оператора) магнитно-резонансной и компьютерной томографии;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- биологическое действие ионизирующих излучений; нормы и принципы радиационной безопасности;&#160; оценка и нормирование дозовых нагрузок&#160; на пациентов и персонал&#160; &#160;при&#160; использовании&#160; ионизирующих&#160; излучений дозиметров;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- современные фотоматериалы и фотопроцесс;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- особенности мер безопасности&#160; и&#160; охраны&#160; труда&#160; при&#160; работе&#160; на компьютерном томографе и магнитно-резонансном томографе;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основные методы рентгенологического исследования;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основные методики рентгенотерапии;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- основы&#160; рентгенологической&#160; анатомии&#160; и&#160; физиологии&#160; органов&#160; и систем.<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;4. Специальные умения<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;- эксплуатация&#160; &#160; основных&#160; &#160; типов&#160; &#160;рентгенодиагностической&#160; &#160;и рентгенотерапевтической аппаратуры;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- уход&#160; за&#160; оборудованием,&#160; устранение&#160; простейших неисправностей оборудования, контроль за его состоянием;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- обработка&#160; &#160;цифровых&#160; рентгеновских&#160; изображений;&#160; эксплуатация автоматизированного рабочего места&#160; рентгенолаборанта; использование современных фотоматериалов и фотопроцесса;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- владение&#160; методикой&#160; подготовки&#160; больных&#160; к&#160; рентгенологическим исследованиям;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- укладка&#160; больных&#160; &#160;для&#160; &#160;рентгенографии&#160; &#160;всех&#160; &#160;частей&#160; &#160;тела, мышечно-скелетной системы, внутренних органов;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- соблюдение&#160; &#160; &#160;порядка&#160; &#160; &#160;применения&#160; &#160; &#160; рентгеноконтрастных, сильнодействующих и наркотических веществ;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- получение рентгеновских снимков высокого качества;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- умение действовать в прогнозируемых аварийных ситуациях.<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 5. Манипуляции<br /><br /> </p> <p>&#160; &#160; &#160;- укладка&#160; детей&#160; и&#160; взрослых&#160; пациентов&#160; при&#160; рентгенологическом исследовании, компьютерной и магнитно-резонансной томографиях;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- выполнение&#160; рентгеновских&#160; снимков,&#160; линейных,&#160; компьютерных&#160; и магнитно-резонансных томограмм;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- все виды инъекций;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- искусственная вентиляция легких;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- остановка кровотечений из поверхностно-расположенных сосудов;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- иммобилизация конечностей при травме;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- промывание желудка;</p> <p>&#160; &#160; &#160;- постановка диагностических клизм.</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:42:50 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=41#p41 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 <p><a href="http://www.job-instructions.ru/doctor.html" rel="nofollow" target="_blank">http://www.job-instructions.ru/doctor.html</a></p> <p>Должностные инструкции врача</p> <p>Представляем вашему вниманию должностные инструкции врачей:</p> <p>Должностная инструкция ветеринарного фельдшера</p> <p>Должностная инструкция ветеринарного врача</p> <p>Должностная инструкция врача-интерна</p> <p>Должностная инструкция врача-специалиста</p> <p>Должностная инструкция акушерки</p> <p>Должностная инструкция зубного врача</p> <p>Должностная инструкция зубного техника</p> <p>Должностная инструкция медицинского психолога</p> <p>Должностная инструкция медицинского регистратора</p> <p>Должностная инструкция медицинского технолога</p> <p>Должностная инструкция медицинской сестры</p> <p>Должностная инструкция фармацевта</p> <p>Должностная инструкция фельдшера</p> <p>Должностная инструкция физиолога</p> <p>Должностные инструкция руководителей ЛТО</p> <p>Должностная инструкция санитарки лаборатории иммунологии</p> <p>Должностная инструкция врача гемодиализа</p> <p>Должностная инструкция врача-хирурга</p> <p>Должностная инструкция врача-лаборанта</p> <p>Должностная инструкция старшей медсестры</p> <p>Должностная инструкция сестры хозяйки</p> <p>Должностная инструкция санитарки</p> <p>Должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:38:28 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=39#p39 <p><span style="font-size: 18px">Должностные инструкции</span></p> <p><a href="http://doc.jobin.ru/504/articles.html" rel="nofollow" target="_blank">http://doc.jobin.ru/504/articles.html</a></p> <p>Должностная инструкция начальника отдела сбыта »<br />Должностная инструкция начальника отдела социального развития »<br />Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров »<br />Должностная инструкция начальника отдела охраны окружающей среды »<br />Должностная инструкция начальника отдела охраны труда »<br />Должностная инструкция начальника отдела материально-технического обеспечения »<br />Должностная инструкция начальника отдела комплектации оборудования »<br />Должностная инструкция начальника отдела кадров »<br />Должностная инструкция начальника отдела капитального строительства »<br />Должностная инструкция мастера участка »<br />Должностная инструкция кладовщика »<br />Должностная инструкция комплектовщика предприятия торговли »<br />Должностная инструкция инкассатора »<br />Должностная инструкция кассира предприятия торговли »<br />Должностная инструкция инженера по строительству »<br />Должностная инструкция инженера по охране труда (примерная форма) »<br />Должностная инструкция инженера по подготовке кадров »<br />Должностная инструкция инженера по охране окружающей среды (эколога) »<br />Должностная инструкция инженера по защите информации (примерная форма) »<br />Должностная инструкция инженера по надзору за строительством (примерная форма) »<br />1 | 2 | 3 | 4 | &gt;&gt;</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:33:59 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=39#p39 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=38#p38 <p><a href="http://doc.jobin.ru/504/746/article.html" rel="nofollow" target="_blank">http://doc.jobin.ru/504/746/article.html</a></p> <p>Должностная инструкция начальника отдела кадров</p> <p>&quot;УТВЕРЖДАЮ&quot;<br />_________________ (____________)<br />(подпись) (фамилия и.о.)</p> <p>Директор _______________________<br />(предприятия, организации)</p> <p>ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ<br />Начальника отдела кадров<br />(примерная)</p> <p>1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и<br />ответственность Начальника отдела кадров.<br />1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в<br />установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора<br />предприятия.<br />1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно ____________________.<br />1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее<br />профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на<br />инженерно-технических и руководящих должностях.<br />1.5. Начальник отдела кадров должен знать:<br />- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению<br />персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль,<br />специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок<br />составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники<br />обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала;<br />методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; порядок оформления,<br />ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и<br />ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета<br />движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования<br />современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и<br />зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда;<br />основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации<br />производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и<br />нормы охраны труда.<br />1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности<br />возлагаются на ___________________________.</p> <p>2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ</p> <p>Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на<br />основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и<br />могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных<br />обстоятельств.</p> <p>Начальник отдела кадров;<br />2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих<br />требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и<br />профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности,<br />формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их<br />развитии и движении.<br />2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в<br />кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых<br />связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного<br />профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях,<br />использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.<br />2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.<br />2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их<br />квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников<br />в подразделениях предприятия.<br />2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых<br />рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью,<br />совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по<br />адаптации к производственной деятельности.<br />2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе<br />таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на<br />выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и<br />специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.<br />2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и<br />информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке<br />мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов,<br />подлежащих повторной аттестации.<br />2.8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их<br />деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по<br />совершенствованию проведения аттестации.<br />2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в<br />соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами<br />руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой<br />трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение<br />установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления<br />персонала к поощрениям и награждениям.<br />2.10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также<br />документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также<br />представление их в орган социального обеспечения.<br />2.11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы,<br />ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов<br />управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем &quot;АСУ-кадры&quot;<br />автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о<br />персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению<br />необходимой информации пользователям.<br />2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и<br />инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями<br />подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов<br />и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с<br />персоналом.<br />2.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение<br />порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им<br />установленных льгот и компенсаций.<br />2.14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает<br />предложения по ее улучшению.<br />2.15 Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за<br />состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками<br />правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия<br />по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени,<br />контролирует их выполнение.<br />2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и<br />работе с кадрами.<br />2.17. Руководит работниками отдела.</p> <p>3. ПРАВА</p> <p>Начальник отдела кадров имеет право:<br />3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов,<br />входящих в его функциональные обязанности.<br />3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение<br />отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.<br />3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам<br />деятельности отдела кадров.<br />3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций<br />для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию<br />Начальника отдела кадров.<br />3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам<br />относящимся к производственной деятельности отдела.</p> <p>4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ</p> <p>Начальник отдела кадров несет ответственность за:<br />4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.<br />4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу<br />подчиненных ему работников.<br />4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.<br />4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.<br />4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,<br />противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его<br />работникам.<br />4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками,<br />находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.</p> <p>5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ</p> <p>5.1. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами<br />внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.<br />5.2. В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать<br />в служебные командировки (в т.ч. местного значения).<br />5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности<br />Начальнику отдела кадров может выделятся служебный автотранспорт.</p> <p>6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ</p> <p>6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является<br />обеспечение планирования и организация производственной отдела.<br />6.2. Начальнику отдела кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право<br />подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его<br />функциональные обязанности.</p> <p>С инструкцией ознакомлен ___________________<br />(Подпись)</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:31:57 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=38#p38 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=37#p37 <p>Что входит в обязательный пакет кадровой документации?<br />16 января 2008</p> <p><a href="http://www.tencon.ru/article/73" rel="nofollow" target="_blank">http://www.tencon.ru/article/73</a></p> <p>Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой документации. Однако ясного понимания, что такое кадровая документация как единое целое и из чего она состоит, нет как в среде HR, так и в юридическом сообществе.</p> <p>В первом приближении кадровой документацией является комплекс документов, обеспечивающих внутрикорпоративное регулирование трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника. Следует отметить, что более широким понятием можно считать кадровый документооборот, который включает в себя не только документы, но и процедуры (например, процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности).</p> <p>Хотя требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим трудовым законодательством, ни для кого не секрет, что в большинстве компаний постановке нормальной кадровой документации не предают серьезного значения, в результате чего кадровый документооборот в организациях ведется с существенными нарушениями установленных требований. По данным Бюллетеня Минтруда РФ кадровая документация имеется всего лишь у 53 % от общего числа российских компаний, причем в 35% организаций система кадровых документов неполна и далека от совершенства.</p> <p>Не менее загадочным является для большинства менеджеров по персоналу и юристов и следующий вопрос: что же должно входить в систему кадровых документов в компании? Обусловлено это и тем, что состав этих документов зависим от постоянно меняющихся подзаконных актов в сфере труда, в частности, актов Минтруда РФ, а также обусловлен правоприменительной практикой судов и государственной инспекции труда.</p> <p>По мнению авторов настоящей статьи, весь пакет кадровых документов целесообразно разделить на два крупных блока: обязательные кадровые документы, наличие которых необходимо для компании организации любой организационно – правовой формы и сферы деятельности, и факультативные кадровые документы.</p> <p>Обязательные кадровые документы</p> <p>1. Штатное расписание (ст. 57 ТК РФ)<br />Необходимым условием, предшествующим подбору работников в организацию, является составление и утверждение штатного расписания. Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом работодателя или уполномоченным им лицом.</p> <p>Штатное расписание позволяет определять количество имеющихся на данный момент вакансий для приема на работу. Не менее важным представляется тот факт, что в случае увольнения кого-либо из сотрудников в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работодатель, ссылаясь на штатное расписание, докажет в суде невозможность трудоустройства данного работника и законность его увольнения. В случае возникновения трудового спора с работником судьей обязательно будет истребовано штатное расписание, и в том случае, если оно не будет представлено суду либо будет составлено ненадлежащим образом, работодатель вряд ли сможет выиграть такой спор. Как показывают данные судебной практики Верховного Суда РФ, за последние 3 года более 80 % трудовых споров разрешены судами именно в пользу работников.</p> <p>2. Трудовой договор<br />Определяющую роль при формировании пакета кадровой документации организации играет трудовой договор с работником (ст. 56 - 67 ТК РФ).</p> <p>Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем. Условия трудового договора должны фиксировать условия труда и его оплаты, установленные на основе действующих нормативных правовых актов по соглашению работника и работодателя.</p> <p>Содержание трудового договора определяется в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.</p> <p>3. Правила трудового распорядка<br />В любой организации должны быть разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя с учетом мнения представительного органа (ст. 189, 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.</p> <p>4. Приказ (распоряжение) о приеме на работу<br />Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу (форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года № 1), изданным на основании заключенного трудового договора.</p> <p>Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Приказ должен быть доведен до сведения структурных подразделений работодателя.</p> <p>Именно приказ является основанием для предоставления работнику рабочего места, закрепления за ним необходимого имущества работодателя, ознакомления его с внутренними документами, деловой перепиской и т.д. Проект приказа о приеме на работу готовится одновременно с трудовым договором. Срок хранения приказов по личному составу, кроме приказов о предоставлении отпусков и командировании сотрудников (они хранятся 3 года) и личных карточек, — 75 лет.</p> <p>5. Трудовая книжка<br />Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при его поступлении на работу. Исключение составляют случаи, если работник впервые устраивается на работу или трудовой договор с ним подлежит заключению на условиях штатного совместительства. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Компании свыше 5 дней.</p> <p>Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника. Порядок заполнения, ведения и хранения трудовых книжек подробно изложен в Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).</p> <p>Все записи, внесенные в трудовую книжку на последнем месте работы, должны быть заверены подписью руководителя или работника отдела кадров и печатью предприятия или отдела кадров. Записи вносятся после издания приказа (но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения) и должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.</p> <p>При увольнении работника все записи о работе, награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью его руководителя и печатью.</p> <p>6. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них<br />При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в Книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью.</p> <p>7. Договор о полной материальной ответственности<br />Среди документов, которые должны быть составлены работодателем, следует обратить внимание на договоры о полной материальной ответственности (ст. 243, 244 ТК РФ). Они в обязательном порядке заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста, в случае передачи работнику ценностей для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г., содержит, в частности, следующие положения:</p> <p>&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Работник должен своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке соответствующие отчеты; участвовать в инвентаризации.<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Администрация обязуется знакомить работника с законодательными актами, устанавливающими правила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядке инвентаризацию ценностей. Невыполнение администрацией указанных обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, является основанием для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению лицом, причинившим ущерб, либо освобождения работника от ответственности, а в соответствующих случаях и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного работника из числа администрации.</p> <p>8. График отпусков<br />Работодатель обязан составить график отпусков (ст. 123 ТК РФ) по форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года № 1. В соответствии с ним определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.</p> <p>При составлении графика необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время или в определенное время (например, работникам моложе 18 лет, ветеранам войны и труда, супругам военнослужащих и т.п.). Кроме того, лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.</p> <p>9. Положение об оплате труда<br />Внедрение на предприятии эффективной системы оплаты и нормирования труда с учетом его специфики позволяет рациональнее использовать кадровые ресурсы и принимать оптимальные решения в конкретной производственной обстановке. Основным внутренним документом, регулирующим применяемую на предприятии систему оплаты работников, является Положение об оплате труда. Содержательная часть и структура Положения зависит от многих обстоятельств, предопределяющих компетенцию работодателя в разработке условий оплаты. Это практически означает, что содержание данных документов строго индивидуальное.</p> <p>10. Положение о премировании<br />Положение о премировании (ст. 144 ТК РФ) утверждается приказом работодателя. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования их дальнейшего возрастания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных условий премирования. В положении о премировании указываются круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры). На основании положения о премировании у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя – обязанность уплатить данную премиальную сумму. Положения о премировании составляются по категориям работников.</p> <p>11. Табели учета рабочего времени<br />Табели учета рабочего времени фиксируют рабочее время каждого работника за месяц при работе с гибким графиком работы в целях суммированного учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года № 1). Табель учета рабочего времени обычно содержит табельный номер каждого работника, его фамилию, имя и отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца. Он ведется табельщиком или ответственным за табель лицом, которое назначается приказом руководителя. Служит для кадрового контроля и для оплаты труда в бухгалтерии предприятия.</p> <p>12. Положение о защите персональных данных работников<br />В Положении указываются цели и задачи организации в области защиты персональных данных, раскрываются их понятие и состав, а также в каких структурных подразделениях и на каких носителях информации накапливаются и хранятся эти данные. В Положении следует указать, каким образом осуществляется сбор персональных данных (п. 3 ст. 86 ТК РФ), кто в организации (по должностям) имеет к ним доступ, как обрабатываются и используются эти данные и как они защищены от несанкционированного доступа не только внутри организации, но и относительно представителей других организаций. Положение о защите персональных данных работника утверждается приказом руководителя организации.<br />Факультативные кадровые документы</p> <p>1. Должностные инструкции<br />Важным этапом формирования кадровой документации юридического лица является разработка должностных инструкций (ст. 68 ТК РФ) для сотрудников. Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Должностная инструкция утверждается руководителем организации и доводится до работника под расписку.</p> <p>Разработка должностных инструкций также очень важна для работодателя, так как в ней четко определены обязанности работника. Обязанность по составлению должностных инструкций фактически установлена только для государственных учреждений. Тем не менее, наличие должностных инструкций не будет лишним и для коммерческой организации, особенно в случае возможных судебных споров с уволенными работниками. Работодатель сможет ответить на вопрос суда «Чем Вы руководствовались при увольнении работника, делая вывод о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей?», предъявив суду должностные инструкции работников.</p> <p>Пример из практики: Генеральный директор ООО уволил рекламного агента А. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, выражающееся, по мнению Генерального директора, в том, что А. не предоставлял ему отчетов о состоянии рынка рекламных услуг в письменном виде, а передавал информацию по телефону. Процедура увольнения была соблюдена безупречно. В ООО должностная инструкция рекламного агента отсутствовала, поэтому в ответ на упомянутый вопрос суда Генеральный директор не смог сказать ничего. Трудовой договор предусматривал обязанность рекламного агента извещать руководство об изменениях на рынке рекламных услуг, но форму извещения (устную или письменную) не уточнял. Суд признал увольнение незаконным.</p> <p>Должностные инструкции позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности; служат основой для проведения аттестации сотрудников; помогают избегать дублирования обязанностей между работниками с похожими должностями; позволяют работодателю доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания, наложенного на работника в связи с невыполнением им своих должностных обязанностей.</p> <p>2. Личное дело<br />Факультативным для компаний является также наличие личных дел работников - совокупности документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу и содержит: личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании; копию документа об утверждении в должности; характеристики или рекомендательные письма; заявление о приеме на работу или трудовой договор; копию приказа о приеме на работу; список научных трудов и изобретений и др.</p> <p>Порядок работы с личными делами не регламентирован общими нормативами, в связи с чем организации по-разному решают вопросы их формирования и ведения. Как правило, личные дела ведутся на руководящих работников, специалистов, материально-ответственных лиц и т.п. Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие процесс приема на работу, а впоследствии — все основные документы, возникающие в период трудовой деятельности работника на предприятии. В отделе кадров хранятся личные дела только работающих сотрудников. Личные дела уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и хранится 75 лет. На документы личного дела составляется внутренняя опись.</p> <p>3. Журнал учета личных дел<br />Личные дела учитываются в Журнале учета личных дел, который является основным учетным документом.</p> <p>4. Личная карточка работника<br />С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке работника (форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В личной карточке работника дублируются записи, которые делаются в трудовой книжке работника, а также содержатся иные персональные данные работника, т.е. информация, касающаяся конкретного работника, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и подлежащая записи.</p> <p>5. Положение о структурном подразделении<br />Положение устанавливает место подразделения в структуре компании, структуру подразделения, выполняемые им функции, взаимодействие с другими подразделениями компании и внешними организациями, права и ответственность должностных лиц подразделения. Его наличие не является обязательным для компаний, но тем не менее инспектор ГИТ может потребовать предъявления Положения наряду с должностными инструкциями.</p> <p>Подводя некоторый итог, необходимо ответить на следующий вопрос: какие риски для компании может повлечь отсутствие необходимого пакета кадровых документов и какие преимущества дает его наличие?</p> <p>Как показывает практика, отсутствие кадровой документации в компании связано со следующими рисками:</p> <p>&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Результатом первичной проверки соблюдения трудового законодательства в организации контрольно-надзорными органами является наложение административного штрафа до 100 МРОТ (ст. 19.4 КоАП) лично на должностных лиц компании и вынесение предписание об устранении допущенных нарушений. При повторном обнаружении нарушений трудового законодательства государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о полном приостановлении деятельности предприятия до полного устранения выявленных нарушений, а также направить представление в суд о дисквалификации руководителя компании.<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Отсутствие необходимых документов, четко регулирующих отношения работника и работодателя, создает почву для возможных конфликтов с работниками, от которых один шаг до жалоб в трудовую инспекцию и в суд.<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Стоит вспомнить и о таком негативном последствии, как возможные нарушения корпоративной системы управления, что является следствием отсутствия необходимых процедур и четкого разделения полномочий и ответственности между работниками внутри компании.</p> <p>В свою очередь, при постановке оптимального кадрового документооборота можно эффективно решить сразу несколько параллельных задач:</p> <p>&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Меры по постановке кадрового документооборота являются весьма результативной профилактикой рисков, связанных с проверками государственных контрольно – надзорных органов и шагом на пути формирования имиджа публичной, цивилизованной компании.<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Таким способом можно формализовать кадровые процедуры, существующие в компании (прием на работу и увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, привлечение работника к материальной ответственности и т.п.).<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Это чрезвычайно простой и удобной инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально новую корпоративную структуру, единые принципы корпоративной культуры и корпоративного стиля, соответствующую динамике развития компании или же систематизировать уже существующую структуру, что обусловлено гибкостью и мобильностью системы кадровой документации.<br />&#160; &#160; *<br />&#160; &#160; &#160; Введение кадровых документов позволяет добиться «баланса интересов» компании и ее сотрудников путем четкой регламентации, чем конкретно должен заниматься каждый работник (например, в должностных инструкциях) и каковы функции компании.</p> <p>На практике каждый работодатель решает сам, нужна ему или нет кадровая документация. Однако объективные тенденции развития российской экономики говорят о том, что цивилизованный подход к регулированию трудовых отношений постепенно становится одним из базовых условий ведения и развития бизнеса.</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:30:13 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=37#p37 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=36#p36 <p><span style="font-size: 18px">Кадровые документы<br />Скачать программу для автоматического составления кадровых документов (все приказы, штатное расписание Т-3, личная карточка Т-2 и табель Т-12 и Т-13) &quot;Отдел кадров 2010&quot;</span></p> <p><a href="http://www.ksoft.ru/kadr_doc.htm" rel="nofollow" target="_blank">http://www.ksoft.ru/kadr_doc.htm</a><br /><span style="font-size: 20px"><br />Предлагаем Вам скачать и установить программы для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)</span></p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:19:00 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=36#p36 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=35#p35 <p>Образцы, примеры приказов. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты<br />Кодексы и законы Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений<br />Указы Президента РФ, постановления и распоряжения правительства РФ<br />Определения и решения Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ. Постановления Минтруда, Госкомтруда, ФСС<br />Приказы, инструкции, письма, классификаторы, ГОСТы<br />Другое</p> <p><a href="http://www.vprikaz.com/" rel="nofollow" target="_blank">http://www.vprikaz.com/</a></p> <p>Оглавление: топики 1 - 75:</p> <p>&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;1. 20.06.07 Аудит кадрового делопроизводства своими силами<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;2. 05.06.07 Как получить пособие по болезни, работая в нескольких местах<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;3. 01.06.07 Увольнение несовершеннолетнего сотрудника<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;4. 22.05.07 Прием на работу и условия труда несовершеннолетнего<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;5. 21.05.07 Увольнение иностранца<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;6. 14.05.07 Прием на работу иностранца<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;7. 10.05.07 Появление на работе в состоянии опьянения<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;8. 09.05.07 Ученический договор<br />&#160; &#160; &#160; &#160; &#160;9. 07.05.07 Что представляет собой трудовой договор<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 10. 02.05.07 Увольнение надомника<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 11. 01.05.07 Прием на работу надомника<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 12. 30.04.07 Увольнение генерального директора<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 13. 27.04.07 Временное исполнение обязанностей<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 14. 27.04.07 Прием на работу генерального директора<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 15. 25.04.07 Хранение документов в кадровой службе<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 16. 24.04.07 Формирование и оформление дел<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 17. 23.04.07 Номенклатура дел<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 18. 20.04.07 Регистрация документов<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 19. 19.04.07 Документооборот<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 20. 18.04.07 Положение о коммерческой тайне<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 21. 17.04.07 Инструкция по технике безопасности для офисных работников<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 22. 16.04.07 Должностная инструкция<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 23. 13.04.07 Положение о премировании<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 24. 11.04.07 Правила внутреннего трудового распорядка<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 25. 10.04.07 Положение о работе с персональными данными<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 26. 09.04.07 Коллективный договор<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 27. 06.04.07 Штатное расписание<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 28. 05.04.07 Личная карточка<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 29. 04.04.07 Личное дело<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 30. 03.04.07 Учет и хранение трудовых книжек<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 31. 02.04.07 Дубликат трудовой книжки<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 32. 30.03.07 Изменения и исправления в трудовой книжке<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 33. 28.03.07 Записи о работе в трудовой книжке<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 34. 27.03.07 Первичное заполнение трудовой книжки<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 35. 23.03.07 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 36. 22.03.07 Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 37. 20.03.07 Увольнение по собственному желанию<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 38. 19.03.07 Увольнение по соглашению сторон<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 39. 15.03.07 Увольнение в связи с утратой доверия<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 40. 14.03.07 Увольнение за прогул<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 41. 12.03.07 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 42. 09.03.07 Несоответствие занимаемой должности<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 43. 08.03.07 Сокращение численности или штата работников организации<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 44. 07.03.07 Дисциплинарное взыскание<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 45. 05.03.07 Поощрения<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 46. 01.03.07 Аттестация<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 47. 28.02.07 Командировка<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 48. 26.02.07 Больничный лист<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 49. 20.02.07 Учебный отпуск<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 50. 19.02.07 Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 51. 16.02.07 Отпуск без сохранения заработной платы<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 52. 15.02.07 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 53. 14.02.07 Отпуск не по графику<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 54. 13.02.07 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 55. 12.02.07 Увольнение совместителя<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 56. 09.02.07 Увольнение совместителя<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 57. 08.02.07 Условия труда совместителя<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 58. 07.02.07 Прием на работу совместителя<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 59. 06.02.07 Перемещение<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 60. 05.02.07 Перевод к другому работодателю<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 61. 02.02.07 Временный перевод<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 62. 01.02.07 Постоянный перевод в пределах одной организации<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 63. 31.01.07 Гибкое рабочее время<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 64. 30.01.07 Ненормированный рабочий день<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 65. 29.01.07 Работа в ночное время<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 66. 26.01.07 Работа в выходные и праздники<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 67. 25.01.07 Неполное рабочее время<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 68. 24.01.07 Сверхурочная работа<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 69. 23.01.07 Сменная работа<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 70. 22.01.07 Учет рабочего времени<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 71. 19.01.07 Гражданско-правовой договор<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 72. 18.01.07 Срочный трудовой договор<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 73. 17.01.07 Прием на работу материально ответственного лица<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 74. 16.01.07 Испытательный срок<br />&#160; &#160; &#160; &#160; 75. 15.01.07 Оформление приема на работу</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:16:58 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=35#p35 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=34#p34 <p><span style="font-family: Impact">График отпусков. Форма № Т-7</span></p> <p><a href="http://blanki.ucoz.ru/news/2009-09-30-21" rel="nofollow" target="_blank">http://blanki.ucoz.ru/news/2009-09-30-21</a></p> <p>График отпусков. Форма № Т-7<br />График отпусков - это локальный нормативный документ, который определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия (ст. 123 ТК РФ). Функциональное назначение графика заключается в установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с правилами, действующими на предприятии, а также в информировании должностных лиц и работников о планируемом времени предоставления последним ежегодных оплачиваемых отпусков.<br />Составление графика отпусков</p> <p>График отпусков (образец заполнения)<br />[График отпусков - образец составления (унифицированная форма № Т-7)]<br />Обычно график составляется по структурным подразделениям предприятия уполномоченными должностными лицами (при подготовке проекта документа должны учитываться пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время). После этого проект визируется руководителем соответствующего подразделения, сотрудником отдела кадров, согласуется с выборным представительным органом работников и утверждается руководителем предприятия, без издания специального приказа. Как правило, график отпусков оформляется с применением унифицированной формы № Т-7.</p> <p>Работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком, как правило, не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала предоставляемого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточним, что продолжительность этого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней.</p> <p>При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ с согласия работника и работодателя (в лице руководителя структурного подразделения предприятия) в график отпусков вносятся соответствующие изменения. О внесении изменений руководителем предприятия издается приказ. Таким образом, в качестве основания для предоставления отпуска, срок которого был изменен в установленном ТК РФ порядке, является, наряду с заявлением работника на отпуск, приказ о внесении изменений в график отпусков. Обстоятельства, вследствие которых возникла необходимость в издании такого приказа, должны быть документально подтверждены.</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:15:23 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=34#p34 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=33#p33 <p>ЧАСТЬ ПЕРВАЯ</p> <p>Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА</p> <p>Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ</p> <p>ЧАСТЬ ВТОРАЯ</p> <p>Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА</p> <p>Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ</p> <p>Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА</p> <p>Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ</p> <p>Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ</p> <p>Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ</p> <p>Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА</p> <p>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ</p> <p>Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР</p> <p>Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</p> <p>Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</p> <p>Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</p> <p>Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА</p> <p>Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ</p> <p>Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ</p> <p>Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА</p> <p>Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ</p> <p>Глава 19. ОТПУСКА</p> <p>Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА</p> <p>Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА</p> <p>Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА</p> <p>Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ</p> <p>Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ</p> <p>Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ</p> <p>Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ</p> <p>Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</p> <p>Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ</p> <p>Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА</p> <p>Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА</p> <p>Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ</p> <p>Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР</p> <p>Раздел X. ОХРАНА ТРУДА</p> <p>Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА</p> <p>Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА</p> <p>Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА</p> <p>Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА</p> <p>Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ</p> <p>Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА</p> <p>ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ</p> <p>Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ</p> <p>Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ</p> <p>Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ</p> <p>Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ</p> <p>Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ</p> <p>Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ</p> <p>Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ</p> <p>Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ</p> <p>Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ</p> <p>Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ</p> <p>Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ</p> <p>Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА</p> <p>Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ</p> <p>Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ</p> <p>Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ</p> <p>Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ</p> <p>Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ</p> <p>ЧАСТЬ ПЯТАЯ</p> <p>Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА</p> <p>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)</p> <p>Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p> <p>Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА</p> <p>Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ</p> <p>Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ</p> <p>Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ</p> <p>Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ</p> <p>Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Mon, 12 Jul 2010 20:13:59 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=33#p33 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 <p>Сценарии игры<br /><img class="postimg" loading="lazy" src="https://www.topgun.ru/g3_fotos/003880s.jpg" alt="http://www.topgun.ru/g3_fotos/003880s.jpg" /><br /></p> <p>- станица находится в стадии переработки содержания - приносим свои извинения.<br />Сценарии игры (документ 1)<br />В пейнтбол можно играть по-разному. Обычно в пейнтбольных клубах играют группы людей по 10-30 человек, которые делятся на две команды и играют друг против друга.</p> <p>Цель в каждой игре может быть разной.</p> <p>Самым простым и наиболее частым сценарием игры можно считать сценарий &quot;Стенка на стенку&quot;, где перед командой стоит задача уничтожить на игровом поле команду противника. При этом команды ограничены временем, как правило, 5-10 минут. Здесь нужно просто обнаружить игрока с другим цвето повязки на руке и попасть в него шариком - поразить.</p> <p>Другой весьма популярный сценарий игры - &quot;Центральный флаг&quot;. В центре игрового поля устанавливается флаг, а задача команд пройти в центр поля и захватить этот флаг. Захваченный флаг следует, как можно быстрее доставить на стартовую позицию своей команды (есть вариант этого сценария, когда захваченный флаг нужно доставить на стартовую позицию команды-противника). При этом важно, чтобы игрок-флагоносец всегда оставался не пораженным. Для того, чтобы сохранить динамику игры этот вариант игры также ограничивается временным интервалом 5-10 минут.</p> <p>Еще один вариант игры с флагами - сценарий &quot;Два флага&quot;. Здесь на стартовой позиции у каждой команды устанавливается флаг команды. Задача команд заключается в том, чтобы захватить флаг на стартовой базе противника и доставить его на свою базу. При этом нужно постараться защитить свой флаг на собственной базе. Временное ограничение в этом сценарии также может составлять 5-10 минут.</p> <p>Во многих пейнтбольных клубах есть игровые площадки со зданиями, сооружениями, фортиками. На таких игровых площадках можно играть по сценарию &quot;Штурм&quot;. Для этой игры необходимо поделить группу играющих на две команды с разным соотношением численности игроков в командах. Та команда, которая будет обороняться должна быть меньше по численности, а та, что будет штурмовать - больше. Принятое соотношение составляет 1 к 3. Временной интервал выполнения задания в такой игре обычно больше и составляет 20-30 минут.</p> <p>На больших игровых площадках с пересеченной местностью и плохо просматриваемых (скажем густой лес или плотная застройка) можно играть по сценарию &quot;Эскорт&quot;. Для того сценария игроков нужно поделить на две команды, так же как и для сценария &quot;Штурм&quot; в соотношении 1 к 3. Те, которых меньше, назовем их террористы, выходят на поле раньше команды-противника и устраивают на игровом поле засаду (важно, чтобы площадка позволяла это сделать). В второй команде, назовем ее &quot;конвой&quot;, один из игроков должен получить специальную повязку или флаг (чтобы явно отличаться от других членов своей команды). Когда &quot;террористы&quot; готовы, на поле выходит &quot;конвой&quot;. Задача конвоя провести своего &quot;особого&quot; игрока через игровое поле в нужную точку (как правило в противоположной части поля). Задача &quot;террористов&quot; поразить этого игрока.</p> <p>Это основные игровые сценарии. Каждый из их может быть приукрашен некоей сюжетной подоплекой, антуражем и т.д. Но их суть остается не изменной. Кроме этого, каждый из этих сценариев можно усложнять путем введения в игру дополнительных правил, например, в сценарии &quot;Эскорт&quot; ввести временной лимит на достижение контрольной (финишной) точки и установить его предельно минимальным для выполнения.</p> <p>Важно понимать тот факт, что чем динамичнее игра на поле, тем она интереснее для всех игроков. Пораженным игрокам, выбывшим из игры, вовсе не интересно стоять за пределами игрового поля и ждать когда 2-3 оставшихся в игре игрока закончат бой. А эти оставшиеся в игре, как назло начинают прятаться друг от друга и перестают полностью вести стрельбу и выполнять задачу сценария, чем очень сильно затягивают игру.</p> <p>Ниже мы опишем возможные варианты игр на наших игровых площадках.<br />Площадка `Вестерн` или `Crezy Dedmancity`<br />Площадка &quot;Вестерн&quot; представляет собой небольшой городок в стиле вестерн. Здесь стоит несколько рядов домиков (фото).</p> <p>Когда-то в далеком детстве мы все с упоением смотрели фильмы, в которых крутейший Клинт Иствуд с каменным выражением лица «валил» из своего верного кольта плохих ребят, и замечу «валил» пачками, и штабелями укладывал овозля Салуна рядом с коновязью.</p> <p>Те времена прошли, но страсть простых ковбоев (в России читай пастухов) к виски (в России читай водке) к заведениям и веселым девчонкам из наших кровей ничем не вытравить. Однако такая возможность Вам не представится уже ни в Штатах и уж тем более в нашей Великой России. Хотя, стоп…</p> <p>Можно же обойтись без свинца и пороха, воспользовавшись шарами, воздухом и маркером (воздух Российский, а маркер Американский, шары из Канады).</p> <p>На площадке «Вестерн» у Вас есть редчайшая возможность в суровых Российских условиях встретиться лицом к лицу с живым индейцем, с инфантильным гробовщиком, вдохнуть аромат свежей крови, принесенный ветерком со стороны скотобойни, посетить салун (кстати, мой любимый сценарий игры на этой площадке «Войди в Салун, выпей, и попробуй уйти живым»), если есть время и шары, то можно и заночевать в Отеле (название его заляпали краской так, что теперь это не представляет исторического интереса).</p> <p>Этой площадке комфортно играть командам по 10-15 человек. Площадка позволяет играть сценарии &quot;Стенка на стенку&quot;, &quot;Центральный флаг&quot;, &quot;Два флага&quot;, &quot;Штурм&quot;, т.е. практически все типовые сценарии игры в пейнтбол.<br />Площадка `Два форта`.<br />На этой площадке с двух противоположных сторон установлены два хорошо укрепленных сооружения - форты. Они служат стартовыми базами команд. Между фортами раскиданы различные укрепления и укрытия, позволяющие хоть и не без труда подобраться поближе к форту противника и атаковать его.</p> <p>Играть здесь можно двумя командами по 10 человек. Наиболее удачно на эту площадку вписывается сценарий &quot;Два флага&quot;, который автоматически превращается в сценарий &quot;Штурм&quot; для той или иной команды в зависимости от развития игровой ситуации. Так же здесь можно сыграть по сценарию &quot;Центральный флаг&quot;, &quot;Стенка на стенку&quot;, &quot;Штурм&quot;</p> <p>Посмотреть фото пейнтбольной площадки &quot;Два форта&quot;.<br />Площадка `Гарнизон`<br />Игровая площадка &quot;Гарнизон&quot; состоит из больших зданий и в целом напоминает военный городок. В большие здания можно заходить внутрь и вести огонь из окон и дверных проемов. Есть возможность для обходных маневров под прикрытием зданий, внезапной атаки из-за углов.</p> <p>Этой площадке комфортно играть командам по 10-15 человек. Площадка позволяет играть сценарии &quot;Стенка на стенку&quot;, &quot;Центральный флаг&quot;, &quot;Два флага&quot;, &quot;Штурм&quot;, т.е. практически все типовые сценарии игры в пейнтбол.</p> <p>Посмотреть фото площадки &quot;Гарнизон&quot;.<br />Игровая площадка `Аэродром`<br />Немного вертолетов, немного радаров и других сооружений непонятного назначения, которые часто можно встретить на аэродромах - за этими сооружениями Вы и сможете спрятаться во время игры на площадке &quot;Аэродром&quot;.</p> <p>Двумя командами до 10 человек здесь можно поиграть в &quot;Стенка на стенку&quot;, &quot;Центральный флаг&quot;, &quot;Два флага&quot;.</p> <p>Посмотреть фото площадки &quot;Аэродром&quot;.<br />Игровая площадка `Космодром`<br />Эта игровая площадка получила свое название потому, что укрытия, которые установили на ней представляют нечто космическое - геометрические фигуры, необычные бункера. Укрытия местами крупные, а местами коварные. Например, конусы требуют повышенного внимания игрока, ведь плечи играющего очень хорошо видно.</p> <p>Тут можно играть командами по 10-20 человек. Для игры на этом поле можно использовать сценарии: &quot;Стенка на стенку&quot;, &quot;Два флага&quot;, &quot;Центральный флаг&quot;.</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Tue, 06 Oct 2009 19:00:27 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 <p><a href="http://www.radikal.ru" rel="nofollow" target="_blank"><img class="postimg" loading="lazy" src="https://i082.radikal.ru/0809/36/ccf6da3a5de1.jpg" alt="http://i082.radikal.ru/0809/36/ccf6da3a5de1.jpg" /></a></p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Tue, 30 Sep 2008 21:40:42 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=7#p7 <p>Уважаемые клиенты клуба МФП, А также друзья посещающие наш сайт,нашему клубу 11 лет. Но наш форум новый, поддержите нас. Зарегистрируйся на форуме, больше друзей, больше тем для обсуждения. Спрашивайте, узнавайте больше о лесном пейнтболе. Будем рады ответить на ваши вопросы. </p> <p>---------------------------------------------------------------------------------- <br />Не бойтесь врага он сам боится вас!</p> mybb@mybb.ru (mfpforum) Tue, 30 Sep 2008 21:11:30 +0400 https://mfpforum.bbok.ru/viewtopic.php?pid=7#p7